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公司有權(quán)限制員工跳槽到哪里嗎? |
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公司有權(quán)限制員工跳槽到哪里嗎? |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24591次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)陳先生是一位軟件工程師,前不久應(yīng)聘到一家網(wǎng)站公司工作。該公司在面試雙方都滿意后,要求陳先生簽一份保密協(xié)議,該協(xié)議包括一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止條款。禁止條款規(guī)定:簽訂保密協(xié)議的員工,在與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系后,不得加入與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位,也不能加入本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。陳先生一時(shí)很不明白,企業(yè)怎么會(huì)有權(quán)限制自己跳槽到哪里嗎?這種協(xié)議能夠得到法律保護(hù)嗎? 分析與答疑:可以十分肯定地說(shuō),企業(yè)與職工簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議絕對(duì)是受法律保護(hù)的。商業(yè)秘密對(duì)于公司來(lái)說(shuō),已經(jīng)越來(lái)越重要了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)!斗聪抡(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定了商業(yè)秘密是,不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此,按照相關(guān)法律法規(guī),公司可以與知悉技術(shù)秘密的人員約定,在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi),被競(jìng)業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,或者自己從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 在形式上,競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致,并且以書(shū)面形式簽訂。內(nèi)容方面應(yīng)包括以下幾點(diǎn):(1)確定生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)范圍;(2)規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的期限,最長(zhǎng)為勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后三年;(3)在競(jìng)業(yè)禁止期間,公司應(yīng)當(dāng)向被競(jìng)業(yè)禁止人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi),并在協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式;(4)各方違約的責(zé)任。因此,陳先生應(yīng)該和公司簽訂保密協(xié)議,但是,上述所說(shuō)的這份協(xié)議條款還有很多問(wèn)題。 因?yàn),只有符合法定要求的?jìng)業(yè)禁止協(xié)議,才能真正對(duì)員工起到約束作用,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。陳先生所在公司與員工所簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款不僅形式上較為單簿,且內(nèi)容也過(guò)于簡(jiǎn)單,既無(wú)確定與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)范圍,亦無(wú)規(guī)定員工自己不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限規(guī)定也不明確;更重要的是忽略了補(bǔ)償費(fèi)的規(guī)定。缺少這條,便使該協(xié)議對(duì)簽約員工而言,只有義務(wù)而無(wú)權(quán)利。因此,陳先生完全可以向公司提出要求,將協(xié)議內(nèi)容完善,特別是補(bǔ)償費(fèi)問(wèn)題。 |
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