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薪水不公卻不知該怎樣向老板開口
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:38587次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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來上海有一段時(shí)間了,一直都覺得上海很適合我,無論是這里的天氣、人、還是發(fā)展機(jī)會(huì),我覺得都比我家鄉(xiāng)好。我曾經(jīng)疑惑,是不是上一輩子就住在這十里洋場(chǎng)、紙醉金迷的上海灘,聽著唱片里周璇吟著天涯歌女,在百樂門緩緩起舞……這樣一想,感性的我就常常沉浸在幻想中。
  可是經(jīng)歷一段時(shí)間的磨練之后,我發(fā)現(xiàn),踏入職場(chǎng),涉及到利益問題,往往就不能夠再隨意而感性地生活了,不然就可能被出賣,被背叛。
  我曾經(jīng)以為自己的待遇不錯(cuò)
  剛來到公司的時(shí)候,對(duì)新工作有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多大的女孩來得比我早。初來乍到,我在工作中非常謙虛,處處向她請(qǐng)教。她挺熱情,經(jīng)常幫助我,再加上大家年紀(jì)差不多,共同話題很多,我和她很快就成了好朋友。
  我很欣慰剛進(jìn)公司就能交到好朋友,然而,其實(shí)我們是不該成為朋友的。只能說當(dāng)時(shí)的我閱歷太淺了,那個(gè)女孩子雖然學(xué)歷不如我,卻比我早跨入這個(gè)社會(huì),她和我接近根本沒有安著什么好心,原來她早把我當(dāng)競爭對(duì)手了,當(dāng)然,這些都是我后來才知道的。
  慢慢地,我適應(yīng)了公司的環(huán)境,漸漸對(duì)工作熟悉起來,也做出了不少業(yè)績。同時(shí)我也開始感覺到,自己的所得相比付出來說,似乎少了一點(diǎn)。公司有個(gè)不成文的規(guī)定,就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。然而,由于沒有防備之心,我私下里把自己的薪水告訴了那個(gè)女孩子,記得她當(dāng)時(shí)說,我的薪水相比起來還算比較高的,但當(dāng)我問她的薪水的時(shí)候,她卻只是笑笑說,“與你差不多”,天真的我一點(diǎn)也沒懷疑。當(dāng)時(shí),她的業(yè)務(wù)能力比我好,我想想心里也就平衡了些。
  就這樣一晃兩年過去,期間我得到了一次加薪。很開心,于是告訴了那個(gè)所謂的朋友,她說,我們這里是私營企業(yè),加薪很難得啊,這就等于老板給你獎(jiǎng)勵(lì)了呢。她還說我現(xiàn)在的薪水都已經(jīng)超過她了。就這樣,我很安心地在崗位上慢慢經(jīng)營,從來沒有對(duì)薪水不滿,更沒有主動(dòng)提過加薪。
  然而,最近我發(fā)現(xiàn),有些事情完全不是我想的那樣。
  原來她騙了我
  一天,一個(gè)同事因?yàn)榕c老板不和辭職了,我挺同情他的,便安慰了他幾句。沒有想到,他卻用同情的目光看著我說:小蘇,其實(shí)你也應(yīng)該辭職的,你為公司付出了那么多,卻一直只有這么一點(diǎn)點(diǎn)薪水。那個(gè)業(yè)績和你差不多的××(就是我那個(gè)所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當(dāng)時(shí),我很驚訝,半信半疑,不斷地追問他消息是不是真的。他只是冷笑了一下,說:不信自己去問。沖動(dòng)的我跑到××面前質(zhì)問她,她的臉一下就紅了,雖然她試圖否認(rèn),可是,看她當(dāng)時(shí)的表情就知道,離職的同事說的是真的。聯(lián)想到,那個(gè)女人沒男朋友,卻常常出手闊綽。我突然明白了,原來,我一直是被隱瞞和被欺騙的。
  突然之間,我覺得心痛,被背叛的心痛。感到憤慨,薪水不公的憤慨。她比我要能說會(huì)道,實(shí)力也不比我差,可是,薪水也不至于相差那么大。最關(guān)鍵的是,她竟然還一直欺騙我。而老板,一向被我認(rèn)為是公正待人的老板,竟然對(duì)她和我這樣區(qū)別對(duì)待!
  我該怎樣繼續(xù)下去?
  我想,我該提出加薪了,可我不能用薪水不如××這樣的原因提出,因?yàn)槲抑览习宓男愿,他一定?huì)惱羞成怒,從此對(duì)我有成見。而,如果我用別的理由提出加薪,老板也許會(huì)同意,但還是不太可能一下子把我加到××的水平。我也不想跳槽,因?yàn)槲蚁矚g安定?墒,繼續(xù)在這里干下去,心里存著這樣的憤慨,還得干好事情么?
  所以,我得出一個(gè)結(jié)論,辦公室里面沒有友誼。而如果你不去仔細(xì)注意自己的行情,薪水不公很有可能就是你的遭遇。這是我得到的教訓(xùn)。然而,此情可待成追憶,只是當(dāng)時(shí)已惘然。我只能再重新慢慢地一遍遍要求加薪,直到得到我應(yīng)該得到的為止?墒,想到需要浪費(fèi)的時(shí)間和金錢,就真讓我抓狂。是的,這樣的薪水不公真讓人抓狂。
  如何應(yīng)對(duì)薪水不公
  出場(chǎng)專家:上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽
  薪水不公可能由多種原因?qū)е。我們必須要做到?duì)癥下藥,了解為什么薪水未達(dá)到自己實(shí)際所能得的。向陽生涯根據(jù)多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn),選取了三種典型薪水不公情況,與讀者共同分析,并從中找出實(shí)用的解決辦法。
  狀況一:與上司有矛盾
  這是員工和主管之間的老問題、老矛盾。在這里,我們所說的薪水不公是特指主管以自己的標(biāo)準(zhǔn)(不一定代表企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn))來決定對(duì)員工的加薪升職。作為弱勢(shì)群體的員工如果攤上這號(hào)主管怎么辦呢?
  解決方案:受到不公平對(duì)待的應(yīng)對(duì)策略不外兩種,一種消極的,一種積極的。積極的策略就是既然上司以自身為標(biāo)準(zhǔn),那么需要做的就是揣摩上意,爭取多獲利;而消極的策略是,更多地關(guān)注薪水背后的東西,要讓主管知道,你可以獎(jiǎng)罰不公,不過我是心知肚明的,只是不作太多的計(jì)較。并非積極的做法一定是更有效的,具體情況還得看看你和主管之間的微妙關(guān)系。但是對(duì)于獎(jiǎng)罰這件事情而言,最有效的“管理”上司的方法也許就是——較真。
  員工需要承認(rèn),事實(shí)也是如此,我需要錢,我很看重錢,但是你為什么只給我發(fā)這么點(diǎn)錢?如果領(lǐng)導(dǎo)能夠給員工一個(gè)滿意的答復(fù),就等于給員工指明了前進(jìn)的方向和自身工作的不足;如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠給員工一個(gè)滿意的答復(fù),那員工需要的就是在保證自身工作的前提下和領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)斗,直到得到滿意的答復(fù)為止。
  主管有毛病,不怕,只要員工應(yīng)對(duì)得當(dāng),工作還會(huì)前進(jìn)。當(dāng)然,知易行難,當(dāng)事情和自己的利益發(fā)生沖突的時(shí)候,每個(gè)人都很難保持自己心態(tài)的平靜。如果突破了這種心的羈絆,每個(gè)人都將迸發(fā)出無盡的潛力。
  狀況二:被虛假信息蒙蔽
  很明顯,文中的蘇小姐就是典型的這種情況,相信蘇小姐也從自己的經(jīng)歷中學(xué)到了很多,F(xiàn)在重要的是,她應(yīng)該怎么做。
  解決方案:類似蘇小姐這樣的情況,當(dāng)然應(yīng)該要求加薪,而且正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,老板自然是心知肚明的,都說會(huì)哭的孩子有奶吃,這話沒錯(cuò),很多時(shí)候,加薪需要你積極努力尋找老板的支持。像蘇小姐的情況,老板早就知道她薪水偏低的事實(shí),只是因?yàn)樘K小姐本身沒有去爭取,老板自然也就樂得“忘記”此事。
  既然,公司要求對(duì)薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況,比如到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解,可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了,就可以把事情攤到臺(tái)面上講。當(dāng)然,要注意角度和方式。事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性加薪幅度頗大,也并非沒有可能。
  要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相關(guān)的數(shù)據(jù),拿出證據(jù)來向老板證明其他公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)也支持你的觀點(diǎn);其次,通過你對(duì)自己的職位所做的評(píng)價(jià),你已經(jīng)判定出它的相對(duì)價(jià)值,你要讓老板相信,你所帶來的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪水的價(jià)值;你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的,這對(duì)你非常有利。
  如果加薪成為泡影,你還有其他的選擇,如老板能否提供其他什么東西來改善你的生活;或者你還可以考慮跳槽以尋求一個(gè)更好的職位。
  狀況三:自我評(píng)價(jià)過低
  現(xiàn)在確實(shí)有許多人,覺得自己的技能不強(qiáng),在社會(huì)上找不到什么更好的工作,為了生存,只好到些“漫天壓價(jià)”的企業(yè)去工作。就比如有些大學(xué)生,因?yàn)楣ぷ麟y找就拋出零薪金的豪言。
  解決方案:一般來說,這樣的人薪水雖然不公,但某種程度上恐怕是他們自愿的。由于就業(yè)的壓力而壓低薪資的要求,這也很難評(píng)說是非。怎樣去對(duì)待這種不平等條約呢?由于處于零工作經(jīng)驗(yàn),剛畢業(yè)的你暫時(shí)薪水低些沒關(guān)系,這段時(shí)期主要是學(xué)習(xí)期,是你的成長期,只要真的學(xué)到了技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),企業(yè)也一定會(huì)慢慢地重用你,更不要談薪水不公平了。而且,隨著時(shí)間的推移,你的職業(yè)道路也將逐漸拓寬。
  遇到薪水不公,一定要具體情況具體分析。世界上沒有絕對(duì)的公平,而公平,都是自己爭取到的。
  編輯:高文軻



來源: 中國人力資源網(wǎng)
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